Gerade letzte Woche habe ich wieder den Satz gehört:

"Das ist halt ein Low-Performer!"

Ach ja?! Das ist doch totaler Quatsch.

Es gibt keine Low-Performer.

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Na, Blutdruck auf Touren?

Bevor Missverständnisse entstehen:

Ja, es gibt sie sehr wohl, die Low-Performance.

• Die Leistung, die hinter den Erwartungen zurückbleibt.
• Die Leistung, die nicht genügt.
• Die Leistung, die enttäuscht und höher, besser, stärker hätte ausfallen können.

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Zur Auflösung:

Es ist das alte Spiel: die Trennung von Person und Verhalten.

Kein Mensch zeigt vorsätzlich und dauerhaft Minder-Leistung.

Du kennst Gegenbeispiele? Zeit, sich die richtigen Fragen zu stellen …

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Denn Performance ist...

🚫 keine Charaktereigenschaft.

🚫 kein identitätsstiftendes Merkmal.

🚫 keine Schicksalsfügung

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sondern

✅ eine Moment-Betrachtung

✅ kontextabhängig

✅ schwankend

✅ eine Frage von Skills

✅ eine Frage der Motivation

✅ eine Frage des eigenen Bewertungsmaßstabes

✅ das Resultat von mindestens 1.001 Faktoren

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Und übrigens: In diesem Licht betrachtet ist die Aussage "Was für ein krasser Over-Achiever" auch keine sonderlich hilfreiche Perspektive.

Sorry für's Staub-Aufwedeln. Wollte ich nur mal kurz loswerden!

Ihr wisst ja: GOOD WORK steht für gute Zusammenarbeit und gute Ergebnisse, nicht (allein) für Feelgood.

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In diesem Sinne: Frisch ans Werk!

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