Was hat Frauengesundheit mit Arbeitskultur zu tun. Julia Neuen erklärt ihr Konzept des Female Lifecycle Management: einen datenbasierten Ansatz, der Kinderwunsch, Elternzeit, Vereinbarkeit und Wechseljahre in Personalstrategien integriert. Dazu erzählt sie ihre eigene Gründungsgeschichte, die ohne Studium, ohne Startkapital und ohne Vorbilder begann.
Julia Neuen. Julia Neuen war Flugbegleiterin bei der Lufthansa, bevor sie 2019 die Kinderwunsch-Plattform Storchgeflüster gründete, später ein Klinik-Vergleichsportal und schließlich Peaches, Deutschlands erste Beratung für Female Lifecycle Management. Sie ist VdU-Landesverbandsvorsitzende, gefragte Keynote-Speakerin und eine reichweitenstarke LinkedIn-Stimme. Ihr Buch "Ich atme ein, ich raste aus" erscheint am 27. September.
Erstens: Jede weibliche Lebensphase kann Frauen aus der Karriere hebeln, wenn Strukturen fehlen. Zweitens: Ob eine weibliche Karriere gelingt, hängt massiv an den Führungskräften. Drittens: Frauengesundheit ist kein Wohlfühlthema, sie hat messbaren Einfluss auf Performance und Unternehmenserfolg. Und viertens: Wer beim Personalabbau nur Thomas 1, 2 und 3 behält, trifft künftig schlechtere Entscheidungen.
Ein Verständnis dafür, wie eine datenbasierte Analyse von Frauengesundheit und Vereinbarkeit im Unternehmen funktioniert: vertrauliche Eins-zu-eins-Interviews über alle Hierarchien, HR-Datenauswertung und ein individueller Maßnahmenplan. Außerdem überraschende Fakten, etwa dass Wechseljahre schon Ende 30 beginnen können und hinter Gelenkschmerzen oft ein unerkannter Östrogenmangel steckt.
HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Fachkräfte halten wollen. Für Gründerinnen und Gründer, die sehen möchten, wie weit man mit Bootstrapping und Beharrlichkeit kommt. Und für alle Frauen, die ihre eigenen Lebensphasen im Berufskontext besser einordnen wollen.
Die CEOs von morgen können nur geboren werden, wenn wir es Frauen erlauben, Kinder zu bekommen.
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