„Jeder von uns kennt das Gefühl, sich nicht zugehörig zu fühlen. Das lähmt uns."

Gerechtigkeit und Fairness in der Arbeitswelt ist ein ambitioniertes Ziel. Aktuell erleben die meisten Menschen noch das Gegenteil. Es gibt viele strukturelle Ungleichheiten und mangelnde Chancengleichheit, die je nach Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie oder sexueller Orientierung unterschiedlich prekär erlebt wird.

Isabel Gebien tritt mit ihrer Initiative Equality365 dafür ein, dass sich die Arbeitswelt in bezug auf Gerechtigkeit spürbar verbessert und weiter entwickelt. Für alle Menschen.

Für ihre Vision forscht und ergründet Isabel, wo die aktuellen Herausforderungen genau liegen, spricht sowohl mit Betroffenen als auch mit VordenkerInnen und GestalterInnen in ihrem Podcast Equality365.

Aus ihrer persönlichen Geschichte – geprägt von kultureller Vielfalt und der Erfahrung von Ungerechtigkeit – hat sie eine Mission geformt, die weit über den beruflichen Kontext hinausgeht.

Darüber sprechen wir in der Folge

• Warum Diversity allein nicht reicht: Der Unterschied zwischen Vielfalt und Zugehörigkeit.
• Sandra-Bauer-Studie: Wie unbewusste Vorurteile den Arbeitsmarkt prägen.
• Herausforderungen von Gendergerechtigkeit und „Pretty Privilege“.
• Isabels Inclusive Leadership Masterclass: Werkzeuge für eine gerechte Führungskultur.
• Allyship und Netzwerke: Wie uns Gemeinschaft stärker macht.

Isabel - das spürt man in jedem Satz - ist eine Kämpferin. Sie ist voller Engagement und Leidenschaft mit ihrer Vision einer fairen Arbeitswelt und Gesellschaft verwoben. Ihre Ambition ist ansteckend und lässt Mut schöpfen. Ob Führungskraft, Mitarbeiter:in oder einfach Interessierte:r – diese Folge bietet Denkanstöße und praktische Ansätze, um aktiv für eine fairere Gesellschaft einzutreten.

Viel Freude beim Reinhören.

Interview: Jule Jankowski

Hier geht's zu Isabells Podcast und Plattform :Equality365

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